ヤフーニュースで紹介されていた興味深いトピックス…新入社員が入社初日、4時間で会社を辞めてしまったそうですね。
これは、退社のギネス…日本最短記録かと思っていたら、上には上がたくさんいらっしゃいました。
じゃあ、うちの会社が日本記録だわ。入社後3時間で辞めた人がいたよ。不幸があったとかで帰宅（真実は不明）、そのまま戻らず＼(^o^)／
— ひろぴ (@coco_saku) 2016年11月5日
「入社4時間」で女性新入社員がスピード退職、職場騒然...法的にアリなの？ https://t.co/vMDjXmBs1x #Yahooニュース
私が昔勤めていた会社には入社当日1時間遅刻の10時から出社してきた新人が12時に「お昼行ってきます」って出たきり退職したツワモノがいるから、甘い甘いw
— 右京 (@ukyo_bxxxt) 2016年11月6日
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— db (@keigousagi) 2016年11月5日
いや、こんなの昔うちの会社にいた。朝礼に来て、気分悪くなって早退して次の日から来なかった。在職時間25分。
3時間、2時間…今のところ、最短最速は25分でしょうか。一番多いのは、入社後、お昼休憩に出ていったきり帰ってこないパターンのようですね。退社までのわずかな間、何を感じ何を思って辞められたのでしょうね。ただ、
まだ出社しただけマシ？もしかしたら、入社当日に出社拒否で在職0分のまま退社された方もいらっしゃるかもしれないですね。
今回のニュース、即日退職に関して、擁護されてる方の意見が興味深かったです。
労働基準法第15条第2項、明示された労働条件と実際に相違あった場合の即時解約に触れないなんて、解説が不十分すぎる。：「入社4時間」で女性新入社員がスピード退職、職場騒然...法的にアリなの？（弁護士ドットコム）-Yahoo!ニュース https://t.co/xhI7wNHtQd
— Keiko YASUHARA (@kkyshr) 2016年11月6日
「入社4時間」で女性新入社員がスピード退職、職場騒然...法的にアリなの？ https://t.co/5VKsJZpb5S 所謂「試用期間」周りはどうなってんだろ？会社にとっての試用期間は同時に労働者にとっての試用期間でもあるんだよ… #クロス
— APHARMD (@MBV09C) 2016年11月5日
試用期間中（3ヶ月）は、会社側に不採用（辞めさせる）の権限があるようで、なので逆に社員にも辞める権利がある？？
